Новые правила оплаты труда наставников
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации,каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни былодискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда.Заработная плата – это денежное вознаграждение, которое работодательобязан выплачивать работникам за труд по заранее установленным тарифнымнормам, ставкам, окладам и сдельным расценкам.Сроки выплаты заработной платы определяются коллективными итрудовыми договорами, но не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная датавыплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннеготрудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором непозднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который онаначислена.Кроме того, изменениями в действующие нормы с 01.03.2025законодатель предусмотрел дополнительные особенности регулированияоплаты труда работников, выполняющих наставнические функции в сферетруда.В настоящее время наставничеством в сфере труда является выполнениеработником на основании его письменного согласия по поручениюработодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладениинавыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной(получаемой) другим работником профессии (специальности).В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовомудоговору с работником, которому работодатель поручает работу понаставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такойработы.Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничестводолжны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат занаставничество, установленные нормативными правовыми актами,соглашениями в соответствующей сфере. Размер выплат может зависеть отсодержания или объема работы по наставничеству.Таким образом, разработанный порядок трудовых отношений позволитзакрепить гарантии работодателя перед работниками и будет служитьпопуляризации наставничества в различных сферах.
